Jakarta, SenayanTalks – PT PLN (Persero) kembali menorehkan pengakuan internasional. Kali ini, Direktur Legal dan Manajemen Human Capital PLN, Yusuf Didi Setiarto meraih penghargaan Best C-Suite Leader dalam ajang HR Tech Asia 2026 di Singapura.
Penghargaan tersebut diberikan dalam forum manajemen sumber daya manusia bergengsi tingkat Asia yang digelar di Singapura pada Selasa (5/5/2026). Pengakuan ini menjadi bukti keberhasilan PLN dalam menjalankan transformasi human capital secara berkelanjutan di tengah percepatan transisi energi dan perubahan lanskap bisnis global.
Direktur Utama PLN, Darmawan Prasodjo menegaskan penguatan kapasitas sumber daya manusia menjadi elemen penting bagi perusahaan dalam menghadapi tantangan bisnis dan menjaga daya saing di tengah dinamika geopolitik global.
Menurut Darmawan, fungsi human capital di PLN kini berkembang menjadi motor penggerak transformasi perusahaan melalui penguatan budaya kerja, inovasi, dan pengembangan talenta unggul.
“Saat ini, fungsi human capital di PLN telah berkembang menjadi penggerak utama transformasi perusahaan melalui penguatan budaya kerja, inovasi, dan pengembangan talenta unggul yang siap menghadapi transisi energi guna mewujudkan swasembada energi nasional,” ujar Darmawan dalam keterangan resminya, Rabu (13/5/2026).
Sementara itu, Yusuf Didi menilai penghargaan tersebut mencerminkan konsistensi PLN dalam membangun sistem human capital yang terintegrasi melalui pendekatan people-centric leadership.
Ia menjelaskan transformasi human capital PLN tidak hanya fokus pada digitalisasi proses kerja, tetapi juga membangun sumber daya manusia yang lebih adaptif, inovatif, dan responsif terhadap perubahan industri energi.
“Transformasi human capital yang kami jalankan tidak hanya berfokus pada digitalisasi proses kerja, tetapi juga membangun SDM yang lebih adaptif, inovatif, dan responsif sehingga memperkuat kontribusi perusahaan dalam menghadirkan layanan yang lebih baik bagi masyarakat,” kata Yusuf.
PLN juga terus mendorong program capacity building bagi seluruh pegawai melalui pendampingan studi di dalam maupun luar negeri. Langkah ini dilakukan untuk memastikan setiap insan perusahaan memiliki keterampilan yang relevan menghadapi perkembangan sektor energi masa depan.
Ke depan, PLN menargetkan pengembangan talenta dilakukan lebih agresif guna menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan individu sekaligus produktivitas perusahaan.
Selain penghargaan Best C-Suite Leader, PLN juga berhasil masuk sebagai finalis kategori Excellence in Workplace Wellness and Wellbeing bersama sejumlah perusahaan dan institusi internasional.
Pencapaian ini mempertegas komitmen PLN dalam membangun lingkungan kerja yang sehat, inklusif, dan mampu mendukung produktivitas pegawai secara berkelanjutan seiring transformasi PLN menjadi perusahaan energi berkelas dunia.
Baca juga :
